<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>EXPERD - Hogan International Distributor in Indonesia &#187; dysfunctional team</title>
	<atom:link href="https://hoganindonesia.com/tag/dysfunctional-team/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://hoganindonesia.com</link>
	<description>Official Page of Hogan Indonesia</description>
	<lastBuildDate>Thu, 25 Jun 2015 03:27:08 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.1.42</generator>
	<item>
		<title>Keseimbangan Dalam Tim kerja</title>
		<link>https://hoganindonesia.com/keseimbangan-dalam-tim-kerja/</link>
		<comments>https://hoganindonesia.com/keseimbangan-dalam-tim-kerja/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 Mar 2015 02:41:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Articles]]></category>
		<category><![CDATA[dysfunctional team]]></category>
		<category><![CDATA[eBook]]></category>
		<category><![CDATA[Experd]]></category>
		<category><![CDATA[Hogan. team building]]></category>
		<category><![CDATA[team]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hoganindonesia.com/?p=43</guid>
		<description><![CDATA[<p>Judul asli: Dysfunctional Team: It&#8217;s Your Fault Penulis asli: Ryan Daly Diterjemahkan dan disarikan oleh Prisila Sekar Rani Kita tahu bahwa tim dengan kinerja tinggi dapat memberikan keuntungan lebih besar bagi organisasi. Akan tetapi, kebanyakan manajer tidak paham bagaimana cara suatu tim bekerja. Biasanya manajer menempatkan SDM dalam satu tim hanya dengan melihat kombinasi peran [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://hoganindonesia.com/keseimbangan-dalam-tim-kerja/">Keseimbangan Dalam Tim kerja</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://hoganindonesia.com">EXPERD - Hogan International Distributor in Indonesia</a>.</p>
]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.hoganindonesia.com/wp-content/uploads/2015/03/balance.jpg"><img class="alignnone size-medium wp-image-101" src="http://www.hoganindonesia.com/wp-content/uploads/2015/03/balance-300x160.jpg" alt="balance" width="300" height="160" /></a></p>
<p>Judul asli: <strong>Dysfunctional Team: It&#8217;s Your Fault<br />
</strong>Penulis asli: Ryan Daly<br />
Diterjemahkan dan disarikan oleh Prisila Sekar Rani</p>
<p>Kita tahu bahwa tim dengan kinerja tinggi dapat memberikan keuntungan lebih besar bagi organisasi. Akan tetapi, kebanyakan manajer tidak paham bagaimana cara suatu tim bekerja. Biasanya manajer menempatkan SDM dalam satu tim hanya dengan melihat kombinasi peran fungsional atau kemampuan teknis saja (seperti di satu tim terdapat akuntan, insinyur, marketing, dll), namun mereka tidak melihat peran psikologis di dalam tim tersebut. Peran psikologis tersebut ditentukan oleh kepribadian seseorang. Terdapat 5 (lima) peran psikologis, antara lain:<br />
1. <em>Results</em>: Individu yang tertarik untuk bertanggung jawab dalam mengelola tim<br />
2. <em>Relationships</em>: Individu yang cenderung bersikap kooperatif dan berempati terhadap orang lain<br />
3. <em>Process</em>: Individu yang tertarik dengan implementasi, detail pelaksanaan, dan penggunaan sistem untuk penyelesaian tugas<br />
4. <em>Innovation</em>: Individu yang dapat mengantisipasi masalah, memecahkan masalah, dan menghasilkan solusi yang kreatif<br />
5. <em>Pragmatism</em>: Individu yang praktis dan memiliki pendekatan yang realistis</p>
<p>Tim yang tidak seimbang atau ada beberapa peran psikologis yang kosong dalam satu tim dapat mengakibatkan beberapa hal yaitu:<br />
&#8211; Tidak adanya individu yang memimpin tim<br />
&#8211; Tidak adanya kerjasama dalam tim<br />
&#8211; Tidak menghasilkan ide yang besar</p>
<p>Oleh karena itu, terdapat kombinasi kemampuan, pengalaman, dan kepribadian yang tepat dalam suatu tim merupakan kunci untuk menciptakan tim yang produktif.</p>
<p>Untuk mengetahui lebih jauh mengenai cara menemukan keseimbangan yang tepat bagi tim Anda, cek eBook <a title="Dysfunctional Team? It’s Your Fault" href="http://www.hoganindonesia.com/wp-content/uploads/2015/03/007Dysfunctional_Team_eBook_R1.pdf" target="_blank">Dysfunctional Team? It&#8217;s your fault</a>.<br />
Sumber asli: <a href="http://info.hoganassessments.com/blog/dysfunctional-team-its-your-fault">http://info.hoganassessments.com/blog/dysfunctional-team-its-your-fault</a></p>
<h4>Kata Kunci Artikel ini: </h4><ul><li>soal psikotes experd psikologi</li><li>hasil tes hogan</li><li>soal psikotes experd</li><li>interpretasi tes hogan</li><li>contoh soal tes potensi akademik experd</li><li>psikotes untuk manajer keuangan di experd</li></ul><div class='shareaholic-canvas' data-app-id='15960365' data-app='share_buttons' data-title='Keseimbangan Dalam Tim kerja' data-link='https://hoganindonesia.com/keseimbangan-dalam-tim-kerja/' data-summary=''></div><p>The post <a rel="nofollow" href="https://hoganindonesia.com/keseimbangan-dalam-tim-kerja/">Keseimbangan Dalam Tim kerja</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://hoganindonesia.com">EXPERD - Hogan International Distributor in Indonesia</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://hoganindonesia.com/keseimbangan-dalam-tim-kerja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
