Hogan Assessments adalah alat tes yang merupakan hasil pengembangan riset selama lebih dari 30 tahun. Keunggulan Hogan Assessments, antara lain:

• Tes kepribadian yang dikembangkan khusus untuk memprediksi kinerja (job performance), bukan untuk tujuan lain, misalnya klinis.
• Identity vs Reputation. Meskipun asesmen diisi oleh individu yang bersangkutan (self-report), namun Hogan Assessments tidak menekankan bagaimana individu melihat dirinya (identity), namun memfokuskan pada bagaimana individu dengan profil tersebut digambarkan oleh orang lain di tempat kerjanya (reputasi)
• Data Hogan Assessments dapat dimanfaatkan untuk berbagai kebutuhan dalam fungsi manajemen SDM, mulai dari seleksi, promosi, pengembangan kepemimpinan, pengembangan tim, coaching, talent management.
• Terbukti memprediksi performa kerja, serta memiliki norma global, yang didukung oleh hasil riset yang kaya dari berbagai belahan dunia.

Terdapat 3 (tiga) alat tes Hogan Assessments untuk mengukur kepribadian, yaitu:

1. Hogan Personality Inventory (HPI)
2. Hogan Development Survey (HDS)
3. Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Menggunakan ketiga alat tes secara komplit maka Anda akan mendapatkan deskripsi hasil pengukuran yang komprehensif. Akan tetapi, baik HPI, HDS maupun MVPI dapat digunakan secara terpisah yang disesuaikan dengan tujuan pengukuran atau kebutuhan diadakannya asesmen tersebut.

Kata Kunci Artikel ini:

• tes hogan
• contoh tes hogan
• tes kepribadian hogan
• contoh soal experd
• contoh soal value and motives inventory
• contoh soal tes hogan
• interpretasi hogan tes
• contoh soal hogan assessment
• contoh tes Values and Motives Inventory
• contoh pertanyaaan asesmen Values and Motives Inventory

The post Mengulik Kepribadian Menggunakan Hogan Assessments appeared first on EXPERD - Hogan International Distributor in Indonesia.