Pada artikel ini, telah disampaikan ada 3 (tiga) asesmen kepribadian dari Hogan Assessments. Setelah membahas mengenai alat tes Hogan Personality Inventory (HPI) dan Hogan Development Survey (HDS), sekarang kita menilik kepribadian dalam konteks yang sedikit berbeda.

Motives, Values, Preferences Inventory atau MVPI adalah inventori kepribadian yang mengukur nilai, tujuan dan minat seseorang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek-aspek tersebut mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja seseorang. Organisasi dapat menggunakan tes ini untuk merekrut individu dengan nilai-nilai yang konsisten dengan nilai organisasi.

MVPI memberikan masukan mengenai:

• Hal-hal yang membuat seseorang puas dan termotivasi
• Nilai-nilai dalam diri yang menggerakkan seseorang dalam karirnya
• Lingkungan kerja yang sesuai
• Budaya yang akan diciptakan seorang pemimpin di dalam timnya

MVPI adalah alat yang sangat baik untuk menentukan apakah seseorang cocok dengan suatu pekerjaan, tim, atau organisasi. Inventori ini memiliki fitur:

• Penggolongan nilai-nilai yang disesuaikan dengan dunia bisnis
• Mengevaluasi kesesuaian antara nilai-nilai pribadi individu dengan budaya organisasi
• Memprediksi kesuksesan dalam pekerjaan dan kepuasan kerja
• Dikembangkan secara khusus untuk kelompok pekerja dewasa
• Norma lebih dari 500.000 pekerja dewasa di seluruh dunia
• Divalidasikan pada lebih dari 100 organisasi
• Administrasi secara online dengan akses terproteksi
• Dikembangkan berdasarkan teori motivasional melalui riset selama 85 tahun

Skala dalam MVPI ada 10 (sepuluh), yaitu:

1. Recognition: dikenal dan diakui publik, tampil di depan forum
2. Power: memegang kuasa/keputusan, dianggap berpengaruh
3. Hedonism: work hard – play hard, waktu luang atau fleksibel, lingkungan yang open-minded
4. Altruistic: membantu orang lain, memberikan pelayanan
5. Affiliation: networking, bangun hubungan, menjadi bagian kelompok
6. Tradition: konservatif, normal sosial tertulis dan tidak tertulis, hierarki jelas
7. Security: aman, bebas risiko, lingkungan kerja dapat diprediksi
8. Commerce: menghasilkan laba, keuntungan finansial, keterlibatan dalam finansial, efisiensi
9. Aesthetics: fokus pada kualitas dan tampilan produk, keindahan, keserasian
10. Science: pemecahan masalah secara analisis, bekerja dengan teknologi

Kata Kunci Artikel ini:

• apakah tes nilai dan motivasi inventori
• kesesuaian nilai dengan organisasi
• nilainilai budaya organisasi robert hogan
• nilai budaya organisasi menurut robert hogan

The post Mengenali Motivasi Individual dan Kesesuaian dengan Nilai-nilai Organisasi appeared first on EXPERD - Hogan International Distributor in Indonesia.